יהללך זר ואם לא? פיך!

צדק צריך להראות לא רק להיעשות!

מרגישים מתוסכלים כי

🙁תוספת השכר הייתה נמוכה?

🙁לא קודמתם ומישהו עם כישורים נמוכים משלכם קודם?

🙁הבונוס שקבלתם היה נמוך יחסית לאחרים?

🙁העמיסו עליכם משימות רבות ובאו בטענות שלא הספקתם את כולן?

זכרו! המנהלים שלכם עסוקים בנושאים רבים ולא תמיד שמים לב ליכולות או להישגים שלכם. הלקוחות בדרך כלל נוטים להתלונן יותר ופחות לשבח. התחרות גדולה וידע מקצועי אינו מספיק לקידום. לתפקידים בכירים נדרשות יכולות בין אישיות ובכלל זה בטחון עצמי, יכולת שכנוע, יוזמה ומוטיבציה.

הגיע הזמן לעשות שנוי. כדי להתקדם, רכשו מיומנויות בין אישיות ודאגו בעצמכם שיכירו בערככם:

📌היו מעורבים והביעו דעה בדיונים

📌הגישו הצעות לייעול ושיפור

📌התנדבו לפעילויות מיוחדות וקחו משימות שיקדמו אתכם (לאו דווקא בעבודה)

📌פרסמו הצלחות שלכם ושל הצוות שלכם ואל תשכחו להודות למי שסייעו

📌שתפו במאמרים רלוונטיים, רשמים מכנסים וכו'

📌לימדו לומר לא אם העומס עליכם גדול ולהעביר משימות לאחרים

📌תאמו עדיפויות עם המנהלים והלקוחות

📌תנו תמיד יותר ממה שהבטחתם

📌בקשו משובים ותוכנית לקידום

📌הגישו מועמדות לתפקידים (אולי לא תקודמו מייד לתפקיד הראשון אבל ידעו שאתם רוצים להתקדם)

📌צרו ושמרו קשרים עם עמיתים ולקוחות

📌אל תתביישו לבקש מכתבי תודה.

בקצרה תדאגו שיכירו אותכם, אך כמובן שלא צריך להגזים ולהפוך למטרד.

עם הזמן הבטחון שלכם יגדל, תרגישו טוב יותר עם עצמכם, הממונים יכירו ויעריכו את תרומתכם, ומן הסתם גם הקידום יגיע.

וכמנהיגים - שימו לב לעובדים השקטים ,אלו שבאמת עושים את העבודה. קדמו אותם והכירו בערכם. כך תקבלו עובדים חרוצים ומרוצים!

מה תעשו היום כדי לקדם את עצמכם? את העובדים השקטים שלכם?